1986年8月，我從農村招工來到新橋礦。當時，十里八村的人都特別羨慕我，說我捧上“鐵飯碗”了。上班之前，我父親（一名老礦工）很嚴肅地跟我說：“到了礦上要好好干，要勤快，多干點事累不死人!”我記著父親的話，被分配到露天采區工作后，領導叫干什么就干什么，大家也喜歡我干什么就能干好什么。領導和同事都很信任我、關心我。1999年12月，我光榮地加入了中國共產黨。從那時起，我更加堅定了一種信念和決心：我要更加努力工作，回報企業、回報大家。
情系工友，做細做實安全工作
在礦山工作了30多年，我開過車、養過路、當過班長、段長和安全員，先后榮獲新橋礦業公司勞動模范、銅化集團公司勞動模范、全國“五一”勞動獎章、銅陵市第八屆精神文明“十優”、銅陵市“抗雪防凍救災先進個人、“新橋突出貢獻員工”金質獎章、銅化集團成立20周年“突出貢獻獎”等榮譽稱號。這是企業對我勤奮工作的充分肯定和激勵。
記得在露采工區當安全員時，別人是下雨往回跑，我是下雨往外跑。安全工作越干越順，膽子卻越干越小。我想，每天多跑跑、多講講、多干些實事，就一定能換來工友們的平平安安！記得有一天突降暴雨，塹溝水位每小時約上漲10厘米。為主動應對可能出現的更大險情，工區決定在水倉東岸備足排水軟管。但邊坡上的松散體、浮石在洪水的沖刷下，形成的泥石流及飛石一起涌向水倉，使得兩百余米的水路險象環生。當時我已經在雨中連續作業了20多個小時，但是考慮到沒有人比我更了解水倉的環境，我主動請戰。跳上浮船，劃著鐵鍬，風大雨急浪涌，浮船進兩步退一步，對抗了一個多小時，我終于把軟管拖上了岸，順著鐵梯爬上來后，我的兩只胳膊像脫臼了一樣，渾身衣服也都濕透了。
群策群防，打造礦山“安全名片”
2012年11月8日是我終身難忘的日子，作為銅陵產業工人代表，我光榮地出席了中國共產黨第十八次全國代表大會，受到時任全國人大常委會委員長吳邦國的親切接見。第二年，我又被評為“銅陵十大新聞人物”。之后，我開始走上管理崗位，2016年9月，在銅陵市第十屆黨代會上，我當選為銅陵市委委員。在成績和榮譽面前，我越發感覺到，要加倍努力工作，才能不辜負領導的信任和期望。
2014年12月，市總工會授牌的“李建輝勞模創新工作室”正式成立，我離開了工作28年的露采工區，專門負責群眾安全員教育、培訓及管理工作。2016年1月，工作室又獲省總工會授牌，工作領域也拓展到企業文化、群眾性技術創新等。由我以及各類先模人物結合自己的成長歷程，對新進員工進行愛崗敬業，感恩奉獻的思想教育，使他們熟知并理解銅化集團“三講五心”企業文化、新橋礦業公司“自找壓力、求實創新”企業文化的精神內涵。在開展群眾性技術創新工作中，我們分別在井巷工區、選礦廠、露采工區成立了技術創新小組，針對安全生產過程的中的難點及“瓶頸”問題，開展技術攻關和技術創新，推動礦山科技成果以及專利成果的收集、整理與提煉，助推科技興礦。同時，堅持把群安員隊伍視為礦山安全管理團隊的一支有生力量，不斷加以強化，樹立品牌，形成特色，力爭將其打造成為工作室乃至礦業公司的“安全名片”。
感恩企業，安全工作再接再厲
工作室提標升級后，我找準切入點，將群安員工作與群眾性技術創新相結合，鼓勵、引導群安員提出高質量的安全生產建議，要求結合崗位實際和每個人的技術特長，通過技術改造或改進來排除安全隱患，做到人防、意識防和技術防相結合，以提高群安員工作的技術“含金量”。同時，組織技術創新小組成員，圍繞群安員發現的安全隱患開展技術攻關。
雖然我現在和過去一樣，做的仍然是安全工作，但工作范圍卻從露采工區擴大到全礦各單位。工作室成立以來，我和群安員們上采場、下塹溝、進車間、去井下，工作受到了各級領導的肯定，四年來，共征集到群安員提出的各項整改建議1891條，其中，安全生產方面的隱患已100/%整改。培訓群安員375人次，有4名群安員榮獲新橋礦業公司“安全環保標兵”稱號。全國能源化工系統、省總工會、市委組織部、中國南車集團銅陵車輛廠及集團公司兄弟單位的領導、同行等都先后來工作室調研、參觀交流，工作室對外影響力日益增強。
說起在礦山30多年的工作，我感慨萬千。我能有今天的成績，并不是說我李建輝有多大的能耐，如果沒有企業多年的培養，我可能什么也沒有，甚至這輩子就在老家過著“面朝黃土背朝天”的生活了。
李建輝口述 特約記者 朱常林/ 整理